【導讀】從“三鹿毒奶粉”到“富士康員工跳樓”，從礦難頻發到環境污染事件不斷，曾經名噪一時的企業一夜之間淪為眾矢之的。進入21世紀，經濟全球化趨勢深入發展，眾多國際組織分別從不同角度對企業社會責任進行了定義。企業再也不能只追求利潤，而不關注客戶、員工、社區、環境和社會了，“企業社會責任”從未像今天一樣如此受到公眾的關注。
企業責任、決心、誠信、靈活、智慧創新與致勝，這些價值取向共同塑造了Spansion的企業文化，構成了貢獻社會這一企業承諾的基石。
每年的此時，你都會聽到人們說“這是個給予的季節”。而對于Spansion的員工來說，這是我們對過去一整年進行回顧的時候。做合格的企業公民是我們的核心理念，負責可靠的運營態度增強了我們在當地社區和技術社區的影響力。我們的團隊時刻不忘給予，身為團隊一員，我非常自豪。
社區服務是Spansion公司的企業社會責任（CSR）十分重要的一部分。我們期望通過社區服務來提高世界各地學生的數學和科學教育水平，為有需要的人士提供食物和住所，共同建設我們的社區。例如，我們在美國加州的森尼維爾的團隊定期參與季度獻血活動，并為“Second Harvest”慈善組織收集捐贈的食物。我們在日本的團隊亦然。在Austin，我們也會參與各類活動和烘烤食品義賣來為當地的發展項目進行募捐。我們還在九年內參與了八次Komen Austin Race for the Cure活動以及MS 150自行車騎行活動，為National MS Society（美國國家多發性硬化癥協會）募捐。
在馬來西亞的檳城，我們延續著與St. Nicholas的合作伙伴關系，為生活貧困的垂危病人捐款購買制氧機，并組織水果和飲料義賣為Mount Miriam癌癥醫院募捐。我們在曼谷的團隊也開展了為Baan Thalao學?；I款和季度獻血等活動。在以色列，我們的團隊為當地收容所的孩子們準備了特別的新年慶祝晚宴，并為Beit Issie Shapiro House提供幫助。 Spansion始終致力于提供更清潔、更安全的環境，這一點從我們的產品和設施維護可以看出。今年，Spansion的能量采集電源管理集成電路（PMIC）榮獲CTIA 2014新興技術獎，并被EDN列入百大熱點產品（Hot 100 Products）。談論環境必然要涉及健康和安全，在此我們很高興地告訴大家，Spansion正在持續改進廢品回收利用，并不斷提高可回收資源材料的百分比。此外，我們公司的耗電、耗水量以及二氧化碳排放量在過去五年內未有任何增長。
看到員工回饋社會，我們總是深感自豪，而員工健康也是我們企業社會責任計劃的重要環節。作為該計劃的一部分，今年我們舉辦了首屆國際健康日（International Wellness Day），來自世界各地的400多位員工參與其中。每個地方各選擇一種不同的體育活動，在森尼維爾我們選擇的是5公里跑步或步行。其它活動包括了自行車騎行、健美操表演、徒步旅行和小型運動會。我們還在持續發起各類關注身體健康的倡議，例如旨在鼓勵員工采取積極健康生活方式的Sonic Boom Wellness計劃等。
“狼來了”的故事誰都聽過，但是在現實中還是不斷有重蹈覆轍者，對于企業來說，失去信譽比失去生命更可怕。而Spansion卻是在用良心回報它對這個社會的承諾。Spansion的這一年是如此精彩！我和我的同事們都期待著明年會有更豐富的社區計劃。欲了解Spansion公司企業社會責任計劃的更多信息，敬請訪問我們的網頁。
