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    溫州電子商務之困境解析

    發布時間:2012-01-23

    溫州電子商務之困境解析

          據悉,工貿學院的電子商務系在教學方式上注重校企結合。畢業生或在校生們通過學校引導和自主創業成立了名品網、社區服務網等電子商務公司。而大部分的人才,在畢業時,還是選擇離開了溫州。
      
      10月份,《代表在線》欄目走訪我市部分企業與高校,了解電子商務在溫州出現的“缺錢,缺人才”背后的深層原因。
      
      電子商務是指在商業貿易活動中,基于因特網軟硬件應用方式,交易各方不謀面地進行各種商貿活動,實現消費者的網上購物、交易活動、金融活動和相關綜合服務活動的一種新型商業運營模式。目前常見的諸如:淘寶網、阿里巴巴、買特網、京東商城、凡客誠品等。
      
      企業:沒有相應政策傾斜 風投融資非常困難
      
      一則統計數據顯示,目前中國電子商務市場規模正呈現加速度發展的態勢。2010年預計增長90%;2012年預計將突破10萬億元。在如今的北京、上海、廣東(統稱“北上廣”)地區聚集了大批優秀的電子商務企業,當地政府相應的制度安排以及良好的投資環境促進了它們的成長。
      
      市人大代表葉紅星表示,缺乏當地政府相應政策扶持,是溫州本土電子商務企業難發展的關鍵原因。
      
      ·企業孤軍奮戰
      
      買特網是溫州最大的B2C電子商務購物網站。2008年10月成立正式上線。主要經營3C、家電等近萬種商品。2011年7月被國家商務部列入首批電子商務示范企業。
      
      10月8日,買特網副總經理潘榮榮在采訪中坦言,目前買特網發展的主要困境是后期壯大的資金與人才缺口。
      
      潘榮榮說,目前溫州本土如買特網這類B2C電子商務企業,都是僅憑自己籌措的優先資金孤軍奮戰。買特網經過3年的發展,目前開始著手在全國各地設立分站與倉庫方便配送。但由于物流基本上依賴于第三方,無法實現配送質量與速度的保證。公司有建立屬于自己物流隊伍后期發展的重要戰略,但需要的資金量非常大,企業自身融資有困難。
      
      “發展電子商務需要良好的融資環境,但溫州目前融資環境不容樂觀,電子商務行業常見的風投融資現象很少出現在溫州。”對此現象,市人大代表葉紅星說道。
      
      同時,葉紅星還提到,由于電子商務是貿易型企業,主要資金集中在倉儲式物流及品牌推廣上,不能像生產型企業一樣擁有大量的固定資產,很難從銀行獲取資金支持。我市目前對電子商務企業進行資金上的扶持,最大力度是50萬元的補助。但這對于發展到一定程度上的B2C電子商務企業而言只是杯水車薪,距離“北上廣”地區的支持力度相差甚遠。
      
      ·技術人員不愿意來溫州
      
      而相對于資金的缺失,一些新興的電子商務企業則認為,人才的缺失是更致命的問題。
      
      今年5月新上線的“打酒網”,是目前溫州首家大型的酒類電子商務直銷平臺。其運營總監喻發兵告訴記者,打酒網依托于一家傳統的酒類外貿企業,對于前期而言,資金不是最大的問題,最困難的還是人才的引進。
      
      他表示,對于新興的電子商務企業來說,技術型人才跟營運人才最為重要。技術做為基石不可缺少,但此類人才大多集中在北京、上海、杭州三大城市,人才引進相當困難。
      
      “去外地引進人才耗費很大。我們通過獵頭公司很難找到合適的人,且由于溫州沒有技術的土壤,技術人員不愿意來溫州,就算來也不能保證與企業能夠共同成長。”

    市人大代表葉紅星向市委、市政府提交了名為“要求市政府成立專項小組助推溫州電子商務發展”的一則議案。我市電子商務的發展困境再次受到關注。
      
      高校:電子商務人才培養在擴大 多數流向了外地
      
      溫州高校對于電子商務人才的培養狀況如何,畢業生與本土企業的對接是否存有困難?
      
      浙江工貿職業技術學院電子商務專業負責人成榮芬說:“電子商務是朝陽產業,學生就業前景很好。”據介紹,該院的2012年電子商務系畢業生為100多位。目前30%的學生已經被企業預定。根據往年就業情況,預計今年年底就業率將達到60%,畢業時將達到99%以上,但其中僅有30%學生留在溫州。
      
      ·多數溫州企業不珍惜人才
      
      對于學生難留溫企的現象,浙江工貿職業技術學院經濟與貿易學院院長汪焰表示,主要是溫州生存成本與待遇相差太大。
      
      汪焰說:“每年學校都會與本土和外地的企業進行對接,學生在企業實習實現雙向選擇。但結果反饋,諸如寧波等外地企業對學生比較珍惜,待遇比較正規。而溫州部分企業對人才就沒有那么重視。這就是企業文化的差別。”

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